Comment Réaliser un Exercice sur les 10 Valeurs Clés
Dans le domaine de la santé, où le bien-être des patients est au cœur de toutes nos actions, il est crucial de bien comprendre et d'incarner les valeurs qui guident notre travail quotidien. Cependant, alors que les équipes grandissent et que les défis se multiplient, il est facile de perdre de vue ces idéaux. Dans cet article, nous allons explorer pourquoi il est essentiel pour les professionnels de la santé de faire régulièrement un exercice sur les 10 valeurs qu'ils souhaitent incarner et comment procéder.
Pourquoi les valeurs sont-elles cruciales ?
Les valeurs en terme de santé ne sont pas de simples mots. Elles orientent les décisions cliniques, façonnent la culture du cabinet, et peuvent même impacter les résultats sur le traitement des patients. Des valeurs comme l'empathie, le respect, et l'excellence clinique sont la colonne vertébrale de toute institution qui vise à offrir des soins de qualité.
L'importance de la réévaluation
Comme dans tout secteur dynamique, le monde de la santé est en constante évolution. De nouvelles technologies émergent, les attentes des patients changent, et les équipes sont soumises à des pressions croissantes. Ainsi, les valeurs qui étaient pertinentes il y a quelques années peuvent nécessiter une mise à jour ou un réajustement. Des réunions au sein de vos équipes, de votre structure, sont essentielles pour remettre à jours les valeurs et en discuter ensemble. Les formations, salons, webinaires sont également des lieux où vous pouvez entendre d'autres façons de fonctionner et donc faire évoluer vos valeurs.
Pourquoi 10 valeurs ?
Dix valeurs offrent un équilibre parfait entre spécificité et généralité. Cela permet de couvrir un large éventail de sujets, du respect et de l'empathie à la compétence clinique et à l'innovation, tout en restant suffisamment concentré pour être applicable dans la pratique quotidienne.
Comment réaliser cet exercice ?
Étape 1 : Évaluation
L'exercice commence par une évaluation approfondie de l'état actuel des choses. Quelles sont les valeurs qui guident déjà vos actions ? Quelles sont celles qui pourraient être renforcées ?
Étape 2 : Discussion
La deuxième étape consiste en un dialogue ouvert entre les membres de l'équipe. Chacun devrait avoir la possibilité de partager ses opinions sur les valeurs qui, selon lui, sont les plus cruciales pour l'organisation.
Étape 3 : Alignement
Une fois les valeurs clés identifiées, l'étape suivante consiste à aligner l'équipe autour de ces idéaux. Cela peut inclure des formations, des réunions, ou même des changements dans les protocoles de soins pour refléter ces valeurs.
Étape 4 : Action
La mise en place d'initiatives et de comportements qui incarnent ces valeurs est la quatrième étape. Ce peut être aussi simple que des ajustements dans la manière de communiquer avec les patients, ou aussi complexe que la refonte de certains aspects du système de soins.
Étape 5 : Réévaluation
Enfin, une réévaluation régulière assure que les valeurs restent ancrées dans la pratique quotidienne et qu'elles évoluent avec le temps et les besoins changeants de l'organisation.
Conclusion
Dans le secteur de la santé, où chaque décision a un impact direct sur la vie des gens, avoir un ensemble clair et solide de valeurs est inestimable. En effectuant régulièrement un exercice pour identifier et aligner ces valeurs, les professionnels de la santé peuvent garantir qu'ils fournissent constamment les meilleurs soins possibles tout en restant fidèles à leur mission et à leur vision.
Je vous invite à télécharger gratuitement le fichier PDF pour inscrire de suite vos 10 valeurs.
